Restructurarea intreprinderii. Concedieri individuale si concedieri colective - Luminita Dima

Oamenii isi desfasoara cea mai mare parte a activitatii lor zilnice in cadrul unor structuri organizationale pe care le‑au creat pentru obtinerea unor scopuri economice sau sociale. In functie de scopurile pe care le au organizatiile sau persoanele care isi desfasoara activitatea in cadrul lor, de conditiile economice, sociale si politice, de modificarile intervenite de‑a lungul timpului pe toate aceste planuri, organizatiile nu au o structura liniara, ci sufera in mod continuu schimbari in baza unei nevoi constante de adaptare.

In cazul oricarei reorganizari este foarte important sa se identifice corect si complet ce presupune o astfel de reorganizare, pentru ce aspecte pe care ea le implica este nevoie de hotarari sau decizii ale diverselor organe de conducere ale persoanei juridice, care sunt consecintele adoptarii unor astfel de hotarari sau decizii, pentru a stabili in mod eficient succesiunea lor in timp si, bineinteles, adoptarea unor masuri valabile, care sa nu poata fi contestate si anulate.

Lucrarea analizeaza cazurile in care reorganizarea intreprinderii implica desfiintarea unor posturi, cu consecinta concedierii salariatilor care ocupa posturile respective si are in vedere atat situatiile in care intervin concedieri individuale, cat si pe cele care au drept efect concedierile colective.

Recomandare

Codul muncii. Legea dialogului social. Cod 660. Actualizat la 16. 04. 2018

Din cuprins

concedierea salariatilor in reglementarile internationale si europene

interdictii privind concedierea salariatilor

procedura concedierii colective

dreptul la preaviz

masuri de protectie

caracterul netemeinic sau nelegal al concedierii

elemente de drept comparat

Puncte forte

explicare clara si concisa a notiunilor privind restructurarea si reorganizarea intreprinderilor

interpretare contextuala a normelor juridice referitoare la dreptul muncii prin exemple practice

analiza detaliata a cazurilor in care reorganizarea intreprinderii implica desfiintarea unor posturi, cu consecinta concedierii salariatilor

aspecte inedite din practica judiciara

Despre autori

Luminita Dima este profesor universitar in cadrul Facultatii de Drept a Universitatii din Bucuresti, avocat in cadrul Baroului Bucuresti, cu o bogata experienta in practica.